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员工能兼职吗？印度科技行业在争论_我的网站

锵锵三人行

一 | 她说：“我很擅长制作动画，正从事一个项目，我从中赚的钱几乎与我的主要工作一样多，且工作时间更短，这还有助于磨炼我的技能并增加我的收入来源。”她正在兼职：在拥有全职工作的同时，向另一个雇主出售其技能。

二 | 週三上午，WNBA常規賽繼續展開對決，屆時火花將主迎水星，M直播會有本場賽事的現場直播。

三 | 水星近況差劣，並且賽季整體表現不如火花，加上是役面臨作客出戰，水星必敗無疑。她并不认为其中有任何错误，她的公司要求她每周工作约40小时，只要诚实照做，她就自认为没理由不让她从事一项副业。

　　儘管火花近況不佳，但球隊勝在賽季整體表現在水星之上，前者目前勝率為38.7%，而後者目前勝率僅為35.3%。然而，并非每个人都如此习以为常。近況方面，火花近4戰斬獲2勝2負的戰績，其中2場勝仗對手分別是火焰以及天貓。近来，印度科技咨询公司威普罗解聘300名为竞争对手从事第二职业的员工，该公司董事长普雷姆吉强烈抨击科技行业的兼职行为，“这是赤裸裸的欺骗。

四 | 需要指出，天貓是目前聯盟一姐，而該役球隊憑藉蕾爾布萊爾、奧胡米克以及咸比的出色帶領下，最終以89比82力克天貓，尤其末節轟出23比11的單節得分，令眾將士信心倍增。再加上火花是役擁有主場之利，看好火花能夠順利退敵。”尽管该现象也存在于其他国家，但这在印度引发激烈争议，尤其是在科技行业。班加罗尔就业法专家戈帕拉克里希南表示，尽管兼职在印度并非新鲜事，但它在新冠肺炎疫情后变得更泛滥，因为员工开始远程工作。同时，雇主减少或放松监督，为员工从事另一份工作提供更多时间和网络带宽。

五 | 威普罗的解聘举动为该话题带来更多声音：一些公司严厉警告员工不要为其他企业工作，或者试图对员工加强监督。但其他企业领导人正采取宽松路线，声称年轻员工只是努力进取。显而易见的是，随着科技行业为雄心勃勃的年轻员工开辟更多出售其技能的增收途径，公司需要考虑如何以一种双方都能理解的方式规范员工的行为。

　　水星在頭34場常規賽之中僅取得12場勝利，整體表現令人失望。更為糟糕的是，水星近5場常規賽輸了4場，目前還吞下作客三連敗打擊。原本以為交易來K.柏林能夠改變球隊頹勢，但該球員是役傷停無緣出戰，水星實力難免受損，D.邦拿等人需要打得更好，填補得分空缺。兼职是印度科技行业的公开秘密。更為糟糕的是，水星最近4次交手火花輸了3次，對賽方面亦落於下風。水星此行必敗無疑。调查发现，近65%的IT员工表示，他们或他们认识的人在居家办公期间兼职或寻求兼职机会。拥有大量员工的IT公司难以在其职工中营造主人翁意识和归属感。

六 | 改善经济条件往往需要来自不止一份工作的报酬。印度“IT之都”班加罗尔提供的薪酬相对较高，但生活成本也是如此。除增收外，许多员工也希望提高技能或追寻激情。28岁的拉詹是当地某大软件公司的全职员工，但他也有自己的YouTube频道并通过广告赚钱。他说：“新冠肺炎疫情使我意识到，人们必须未雨绸缪，拥有可用以缓冲的储蓄。

七 | ”就业法专家戈帕拉克里希南表示，从法律上看，情况很复杂，员工能否从事兼职或副业，主要取决于与主要雇主的雇佣合同。在她看来，一些公司确实允许员工按事先协议从事副业或与爱好有关的项目，前提是无利益冲突。IT员工组织NITES总裁萨卢加指出，多位印度科技大亨的创业都始于副业。印度电子和信息技术国务部长拉吉夫·钱德拉塞卡也站了出来，他指出年轻员工渴望将其技能变现并建立经济稳定性。显然，无论有多少不同观点，这场争论都不会消失。蒂雅发现，在新冠肺炎疫情期间，很容易保留两份工作，但她很快就将面临被重新召回办公室的现实。